Em um mundo onde a inovação tecnológica redefine constantemente o panorama do trabalho, a importância de se adaptar e se preparar para as mudanças nunca foi tão crítica. Um relatório recente do Fórum Econômico Mundial, elaborado pela Manpower, destaca como novas tecnologias, especialmente a Inteligência Artificial (IA), estão transformando as oportunidades de trabalho.
No cenário atual, marcado por avanços tecnológicos exponenciais, a inteligência artificial generativa, exemplificada por inovações como o ChatGPT da OpenAI e o Bard do Google, está no centro das atenções, catalisando investimentos substanciais e sinalizando uma nova era na inteligência artificial. Paralelamente, a expansão da Internet das Coisas (IoT), com uma projeção de 30 bilhões de dispositivos conectados até 2030, sublinha a crescente demanda por especialistas neste campo.
Por outro lado, a democratização do desenvolvimento de software está remodelando o panorama das habilidades profissionais necessárias, sugerindo uma transição para uma era onde a capacidade de criar e inovar com software se torna mais acessível e disseminada. Já a cibersegurança, por sua vez, ganha destaque devido ao aumento dos riscos cibernéticos, evidenciando a importância da proteção de dados e apresentando oportunidades significativas de crescimento profissional neste domínio.
Adicionalmente, a automação e a robótica estão redefinindo o mercado de trabalho, impulsionando uma transformação digital. Esta abordagem visa preparar profissionais para as inevitáveis mudanças no mercado de trabalho, enfatizando a importância de adaptabilidade e competência em tecnologias emergentes.
Um Novo Olhar Sobre Carreiras
Em um cenário corporativo e de trabalho que se reinventa constantemente, a clareza de propósito e a assertividade nas decisões de carreira emergem como pilares fundamentais. Nesse panorama, empresas especializadas em gestão de carreira e desenvolvimento de liderança tem ganhado força no mercado.
É o caso da Unblur que surgiu como resultado da colaboração entre três executivas notáveis, cada uma trazendo uma vasta experiência acumulada em diferentes setores do mercado. Salete Deon, Maristela Gorayb e Flávia Perez, unidas por uma visão compartilhada, conceberam uma metodologia inovadora. Esta abordagem pioneira foi criada com o propósito de orientar profissionais durante períodos de transição ou na jornada em busca de novas oportunidades e desafios.
A Unblur se dedica a preparar seus clientes para as transformações de carreira que acompanham essas inovações. "Estamos numa era de inteligência artificial", destaca Maristela, enfatizando a importância do desenvolvimento contínuo e da adaptabilidade.
A ideia da Unblur surgiu de um momento de insight, quando as fundadoras perceberam a necessidade de uma abordagem diferente para os problemas corporativos. "Para quem só tem martelo, todo problema é prego", reflete uma das fundadoras sobre a tendência de aplicar soluções padronizadas. A metodologia da Unblur nasceu da ambição de apoiar executivos e organizações de forma personalizada, utilizando o coaching como primordial.
Metodologia Inovadora
A Unblur destaca-se por sua abordagem inovadora, estruturada em torno de quatro pilares fundamentais, simbolizados pelo acrônimo de seu nome. Esses pilares são: **Understand & Agree** (Entender e Concordar), **Believe and Build** (Acreditar e Construir), **Leverage** (Alavancar) e **Unite** (Unir), seguido por **Review Results** (Revisar Resultados). Esta metodologia é profundamente enraizada na co-construção, combinando teoria sólida com a prática vivencial como estratégias poderosas de aprendizagem. Ela promove mudanças significativas no comportamento e nas metodologias de trabalho, impulsionadas pela compreensão clara de como tais transformações impactam positivamente os resultados.
Desenvolvimento Integral
As fundadoras da Unblur enfatizam a relevância de "vestir a camisa" da empresa, mas não sem antes vestir a própria. Essa metáfora poderosa ressalta a prioridade da gestão da carreira individual como fundamento para contribuir significativamente para o sucesso organizacional. "Antes disso, a gente tem que pensar nas nossas carreiras", afirmam, destacando como a autoconfiança e o fortalecimento pessoal beneficiam as organizações.
Promover uma transformação sustentável e fortalecer culturas organizacionais é fundamental para os novos desafios impostos pelas tecnologias exponenciais. A importância da gestão proativa da carreira, o aprendizado contínuo e a construção de relações significativas, contribuem para ambientes de trabalho engajados e uma sociedade mais consciente.
*Este texto não reflete, necessariamente, a opinião da BandNews TV*